Riesgos de tener a un trabajador de limpieza sin dar de alta en tu oficina

Existen una serie de consecuencias al tener trabajadores sin contratos o en “negro”, que pueden llegar a suponer serias sanciones para la empresa. Es importante tener en cuenta que la Seguridad Social anima a aquellos profesionales que se encuentren en esta situación, a denunciar el fraude laboral ante el organismo competente.

Dichas denuncias son anónimas y en caso de probarse se le reconoce al trabajador la antigüedad en la empresa y se le debe indemnizar. Además, las multas pueden ascender a más de 10.000€ por empleado además de las cuotas pendientes.

Hay sectores en los que todavía es habitual disponer de trabajadores sin contrato laboral. Sucede en el caso del sector de la limpieza, donde existen muchos profesionales que ofrecen sus servicios de limpieza a cambio de una compensación económica por debajo del precio de mercado sin estar dados de alta en la seguridad social.

A continuación veremos los riesgos que puedes incurrir al tener en tu empresa a una trabajador en estas condiciones.

Si no eres de tomar riesgos, deberías probar a reservar tu servicio de limpieza a través de Clintu, tanto para particulares como para empresas.

Recibir una inspección de trabajo

La Inspección de trabajo es un procedimiento rutinario al que puede verse sometida cualquier empresa que tenga trabajadores contratados. Cualquier empresa podrá ser susceptible de que un inspector de trabajo realice una visita sin aviso previo. En otras ocasiones, esa visita se realiza porque el propio trabajador sin contrato ha contactado con la Inspección de Trabajo.

Si se da el caso de que el inspector visita una empresa y detecta que hay un empleado que trabaja sin contrato, ¿qué ocurre? En primer lugar, el trabajador que no está dado de alta, se convierte de manera automática en indefinido a jornada completa. Además, y como es obvio, se dará de alta en la Seguridad Social al trabajador, reclamando a la empresa las cuotas hasta ahora impagadas, con los recargos correspondientes por retraso.

Además, el trabajar sin contrato es delito y supone una infracción grave por parte de la empresa que acarrea una multa, así que no corras riesgos y reserva tu servicio de limpieza AQUÍ.

Multas y sanciones que puede acarrear

La sanción por tener a trabajadores sin estar dados de alta se considera como infracción grave, y se sanciona a la empresa con:

– Multa en su grado mínimo de 3.126 € a 6.250 €

– Multa en su grado medio de 6.251 € a 8.000 €

– Multa en su grado máximo de 8.001 € a 10.000 €

Además de las posibles multas económicas, si el empleado sufre una incapacidad temporal y la Seguridad Social se percata de la situación irregular, el empresario estará obligado a abonar la prestación y perderá todas las ayudas y bonificaciones que esté recibiendo por la irregularidad de tener empleados sin contrato.

Solución: Externaliza el servicio a través de Clintu Empresas y olvídate de cualquier sanción o problema relacionado con la limpieza.

Por último, ¿qué pasa si pillan a un trabajador en el paro trabajando en tu empresa?

Trabajar mientras se está cobrando el paro es un fraude a la Seguridad Social y posee unas sanciones importantes para la empresa.

La empresa comete una falta considerada muy grave por dar trabajo a personas que perciben la prestación por desempleo. La multa que se le puede imponer a la empresa va desde los 10.001€ hasta los 187.515€.

Conclusión

Tener en tu empresa a un trabajador sin dar de alta, puede parecer un ahorro en costes a corto plazo, pero a largo plazo es un riesgo muy elevado que solo tiene dos soluciones:

• Regularizar la situación, incorporando al trabajador a tu plantilla o externalizando el servicio.
• Asumir el riesgo de recibir una sanción como las mencionadas anteriormente.

Como dice el dicho, más vale prevenir que curar, ya que todos conocemos la ley de Murphy, y la inspección o denuncia seguramente te llegará en el peor de los momentos.